Personaldienstleitung
Personalvermittlung
Personaldienstleistung für Bewerber
Unsere Vorgehensweise:
Bitte reichen Sie komplette Bewerbungsunterlagen ein Lebenslauf, Foto, Zeugnisse, gerne per E-Mail. Von Vorteil ist, wenn Sie einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit bzw. Jobcenter besitzen..
Einen Anspruch haben alle Arbeitssuchenden auch Nichtleistungsempfänger.
Sie gehen mit uns einen Arbeitsvermittlungsvertrag ein. Es wird ein Profil nach Ihren Ansprüchen erstellt. Der Vertrag tritt erst in Kraft, wenn Sie einen Arbeitsplatz von uns annehmen. Bitte bedenken Sie, dass Bewerbungen nur mit einem frankierten Rückumschlag zurückgesandt werden.
Vereinbaren Sie doch einen Termin und treffen Sie sich zu einem persönlichen Gespräch mit uns. Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen.
Personaldienstleistung für Unternehmen
Sie können sich also ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Unsere Personal- und Branchenspezialisten analysieren genau Ihren Bedarf. Nach der Erstellung eines Anforderungs- und Aufgabenprofils begeben wir uns auf die Suche nach fähigen Mitarbeitern und bereiten anschließend die Bewerber zielgerichtet auf ihren künftigen Job in Ihrem Unternehmen vor.
Mit unserer Personalvermittlung können Sie ohne langwierige Prozesse Fach- und Führungskräfte finden. Wir übernehmen jeden Schritt der Rekrutierung für Sie! Mit der Besetzung Ihrer freien Stelle sichern wir Ihnen einen Mitarbeiter zu, der zu Ihnen passt und Ihr Team stärkt.
Nutzen Sie auch unsere internationale Datenbank/Personal und die Angebote unserer Servicepartner.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf Sie!
Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit)
Der Vorteil ist die Flexibilität sowie die Effektivität. Besonders bei Krankheitsfällen, Urlaubsengpässen oder Produktionsspitzen werden Zeitarbeitskräfte eingesetzt um die Kapazität zu erhalten oder zu erhöhen.
Wann immer es bei Ihnen zu Engpässen kommt, die DPS-Agentur hält das richtige Personal für Sie bereit.
Maßnahmen für Arbeitsuchende
Bewerbertraining
Maßnahme gem. § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SGB III, Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
Ziele der Maßnahme
Ziel der Maßnahme ist die professionelle und individuelle Unterstützung der Teilnehmer. Herausfinden Ihrer persönlichen Stärken, Talente, Interessen und Fähigkeiten sowie beruflicher Kompetenzen durch ein professionelles Kompetenztraining. Im Einzelcoaching kann intensiver auf alle Belange des Teilnehmers eingegangen werden. Das Bewerberverhalten sowie die Bewerbungsaktivitäten sollen zur schnellen Integration in den Arbeitsmarkt gefördert werden.
Dauer der Maßnahme
Die Dauer der Maßnahme richtet sich im Einzelfall nach den Hemmnissen und Defiziten des Teilnehmers.. Die Gesamtdauer der Maßnahme sollte 8 Wochen nicht überschreiten. Die wöchentliche Präsenzzeit beträgt durchschnittlich 2,5 h.